Uma Agência de Empregos é talvez um dos blocos mais importantes de um ecossistema de mercado saudável. Afinal de contas, seu trabalho dá uma maior autonomia para setores de RH de vários tipos de empresa.
Saber como fazer um bom uso dessas ferramentas, assim como entender o que ela é e quais suas vantagens, é crucial para uma empresa emergente.
Por isso, nós da GRH Brasil estamos aqui para te mostrar mais sobre este assunto. Vamos conferir?
Uma Agência de Empregos é uma empresa focada em auxiliar outras empresas a encontrar os melhores profissionais para as suas vagas disponíveis.
Assim como busca conectar profissionais às vagas mais próximas de suas competências.
Com uma agência, a empresa pode agilizar todo o processo de contratação e pular várias etapas que seriam dedicadas a seleção de currículos e análise de perfis e fit cultural.
Não vai haver aquela alocação enorme de recursos de profissionais totalmente voltados a ler dezenas, senão centenas de currículos onde muitos foram entregues sem nenhum compromisso.
Além disso, é importante dizer que grande parte do processo é feito de maneira contínua. Ou seja, a agência de empregos terá uma série de currículos cadastrados em sua base de talentos ao longo do tempo.
Assim, não há a necessidade de criar um esforço muito grande para encontrar muitas pessoas no longo prazo. Tudo é feito com um processo seletivo constante, dando chance para que o maior número de profissionais adequados entrem em contato com a vaga ofertada.
Alguns pontos precisam ser ressaltados, principalmente se você já está cogitando escolher este tipo de serviço. São eles:
Agilidade: Todos sabemos como trâmites burocráticos consomem um tempo precioso dos envolvidos no processo. Isto é ruim para a empresa tanto porque precisa iniciar logo o treinamento, quanto pode fazer com que o profissional ideal receba uma oferta melhor em outro local.
A agilidade proporcionada por este tipo de agência faz pular todas as etapas mais triviais.
Economia: As verbas empregadas com propaganda dificilmente acabam por retornar resultados do jeito esperado. Mas com certeza podemos dizer que uma empresa de contratação especializada irá permitir uma propaganda constante.
Experiência: Toda a mão de obra envolvida em uma agência de empregos é especializada para garantir os melhores resultados e seleções do mercado. Por isso, ao fazer uma contratação neste estilo é possível encontrar pessoas que já sabem o que e como perguntar.
Personalização: Você pode escolher fazer a seleção através de uma terceirizada em vários níveis. Por exemplo, pode escolhê-la somente para separar currículos das pessoas em maior potencial, como também pode passar por todas as etapas.
Tudo depende da sua necessidade e de como você entrega as informações necessárias.
Você realmente terá uma grande chance de aumentar a qualidade das suas contratações se contar com a ajuda correta. Entretanto, é possível que você tenha uma limitação maior em alguns níveis se escolher algo que não seja de fato, uma agência de empregos.
Muitas empresas são apenas divulgadoras de vagas e não selecionam corretamente.
Para garantir os melhores profissionais em sua empresa, basta entrar em contato conosco, teremos o maior prazer em auxiliá-lo(a) no seu processo de recrutamento!
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