O que é preciso para contratar um estagiário?

Contratar um estagiário gera positivas oportunidades para a empresa renovar o seu ambiente de trabalho e suas equipes de forma até mesmo abrangente.

O estágio também é uma grande oportunidade para estudantes de determinada área conseguirem ingressar em uma empresa ou instituição pública e criar um elo de aprendizado e desenvolvimento profissional.

Trata-se de um modelo de contratação utilizado há muitos anos, porém algumas empresas de diferentes portes e segmentos ainda podem sentir dificuldades no momento da contratação de um estagiário e orientar a documentação necessária para o processo.

Lembramos que essa atividade é regulada pela Lei do Estágio do Brasil ou lei 11.788/2008 que existe para regulamentar todas as obrigações relativas ao processo de contratação e estabelecimento do estágio em uma empresa.

Como contratar um estagiário

Para contratar um estagiário é importante que a empresa realize um processo de seleção, que inclui avaliação de currículos e entrevistas.

Posterior a essa fase, é importante reunir os dados pessoais do estagiário, verificar a área de atuação e apresentar os objetivos da atividade. É importante definir os objetivos de cada atividade e função a ser exercida.

É importante estabelecer a jornada de trabalho bem como o horário de entrada e saída e os dias que serão trabalhados. No final da conclusão do contrato ou do processo seletivo é indicado ainda fixar o valor da remuneração, do auxílio transporte e refeição, e determinar a duração do termo de compromisso do estágio.

Seguro estágio

Segundo a legislação, o seguro estágio deve constar no contrato sendo obrigatório, pois a empresa que contrata um estagiário deve contratar um seguro que possa cobrir situações de acidentes pessoais e com pagamento de apólice cujo valor seja compatível com o mercado.

A contratação

A contratação deve ser feita por pessoas jurídicas, órgãos públicos e profissionais liberais com nível superior. A partir da lei de 2017 e 2018, profissionais liberais passaram a ser autorizados para contratar estagiários.

Quem pode estagiar?

A empresa que decide contratar um estagiário deve ter atenção em contratar pessoas que podem de fato estagiar, devendo o indivíduo ter idade a partir de 16 anos, RG, CPF e que estejam matriculados de forma regular no Ensino Médio, Educação Profissionalizante, Educação Superior e inclui estudantes dos anos finais do ensino fundamental.

A carga horária

A carga horária é de seis horas diárias de trinta horas semanais no caso de estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular.

INSERIR IMAGEM: Contratar um Estagiário - Carga horária

A carga horária de quatro horas diárias ou vinte horas semanais deverá ser dedicada a estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental.

Conclusão

Portanto, para contratar um estagiário é importante que a empresa conheça a legislação vigente e siga todas as orientações para o estabelecimento de um processo seletivo adequado para a posição e processo de trabalho e aprendizado a ser executado pelo futuro profissional.

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