A pesquisa salarial é de grande importância para todas as empresas de diferentes portes e segmentos. É importante que a direção e o setor de recursos humanos ajude a empresa a determinar a política de escolha de cargos e valores de salários.
Em todos os casos a realização desse tipo de pesquisa trata-se de uma boa ferramenta que visa contribuir para melhorar todos os processos de contratação, manutenção dos cargos e distrato.
É importante que o gestor compreenda esse procedimento de forma profissional para criar uma cultura de contratação e atração de talentos de modo mais fácil, assertivo e justo.
Torna-se compreensível a realização desse tipo de pesquisa como forma de identificar melhores objetivos e demais orientações.
Refere-se a um conjunto de levantamento dos níveis de remuneração a ser paga a diferentes cargos na empresa e em determinada atividade profissional.
Considerando os valores a serem analisados conforme a função e o nível de formação de cada profissional. Lembrando que são valores salariais e demais bonificações a serem pagos pela empresa e demais organizações com fins lucrativos ou não, dependendo dos requisitos de cada função e natureza da profissão.
Essa pesquisa utiliza diferentes ferramentas de coleta de dados para especificar a remuneração e os benefícios a serem pagos pelas empresas segmentando as vagas e as atuações do mercado.
A coleta de dados pode ser feita através de entrevista de mercado ou por meios digitais que realizam pesquisas via questionários online ou na intranet.
Dentre os principais objetivos, a empresa ou instituição responsável busca levantar informações para orientar a tomada de decisões de modo estratégico para a empresa e determinado setor.
Outro objetivo é o de desenvolver política de remuneração e oferta de benefícios para gerar política e aplicar novas estratégias.
O terceiro objetivo é o de ajudar a empresa a estabelecer um posicionamento salarial mais justo e viável para a empresa e seus colaboradores.
A empresa que pretende contratar novos colaboradores precisa avaliar qual é o salário que está sendo pago no setor e na concorrência, sendo que cada informação deve ser cadastrada, direcionada e guardada sob sigilo para manter todos os dados guardados.
Esse tipo de levantamento permite ao contratante ter mais conhecimento a respeito do posicionamento da empresa frente a remuneração em relação ao mercado, e tendo esses dados em mãos para determinar estratégias para a contratação.
Essa pesquisa também ajuda bastante a empresa a atrair novos talentos e profissionais qualificados, como forma de aumentar a competitividade e reduzir a rotatividade.
De todo modo, permite aos gestores enxergar como a concorrência remunera os mesmos profissionais que ocupam determinados cargos, impedindo que outras empresas contratem os melhores profissionais.
Dessa forma, a empresa pagará salários mais adequados em relação à média do mercado, gerando força para competir e vencer no mercado.
A pesquisa deve considerar os benefícios, a remuneração variável, os diferenciais da empresa, e os incentivos a curto e longo prazo a serem ofertados a cada funcionário.
É importante verificar que a pesquisa salarial é um importante instrumento para levantar dados, desde que a empresa tenha grande entendimento sobre o valor e capacitação exigida em cada cargo e função.
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