• RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE TEMPORÁRIOS
• RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE VAGAS EFETIVAS
• RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE ESTAGIÁRIOS
• TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS AUXILIARES
• TERCEIRIZAÇÃO DOS SUB-SISTEMAS DE RH
• HEADHUNTER
• CONSULTORIA
• COACHING
• PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
Por clima organizacional entende-se a atmosfera psicológica característica que existe em
cada organização, podendo referir-se ao ambiente humano dentro de um departamento, de
uma seção ou de uma secretaria. O termo “Clima Organizacional” faz referência aos aspectos
internos da organização. O clima organizacional depende da estrutura da organização, da
cultura, das oportunidades de participação pessoal, do significado do trabalho, da escolha da
equipe, do estilo de liderança, da avaliação e remuneração da equipe, política da organização,
e acima de tudo de sua missão, onde as pessoas inseridas estejam suficientemente
comprometidas para o seu desenvolvimento e realização dentro da Instituição.
O Clima Organizacional é definido como a soma das percepções dos indivíduos que trabalham
em uma organização. Sendo que este estado de ânimo coletivo influenciará a conduta dos
empregados. O Clima Organizacional em geral é medido através de questionários de pesquisa
que avaliam a percepção dos colaboradores internos, considerando diversas dimensões. Desta
forma, a pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta de pesquisa, ou seja, de estudo
de diagnóstico e de promoção de mudanças.
AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA
A avaliação psicológica é um procedimento exclusivo do psicólogo e analisa aspectos
emocionais, comportamentais e de personalidade, integrando informações de saúde e
laborais para compor o perfil do empregado. Ferramenta muito utilizada em processos
de Recrutamento e Seleção de Pessoal. A avaliação psicológica é um procedimento
que visa avaliar os indivíduos, para a determinada função, os diversos processos
psicológicos que compõe o indivíduo, sendo o psicólogo o único profissional
habilitado por lei para exercer esta função. O sigilo profissional na confecção de
laudos torna-se um fator de responsabilidade e ética na avaliação psicológica.
Alguns instrumentos utilizados na Avaliação Psicológica são:
• Entrevista;
• Testes e inventários (validados pelo Conselho Federal de Psicologia);
• Dinâmicas de grupo e outros.
